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Am Gemeindehaus 12
21382 Brietlingen
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Gegründet Ende 2017 ist Consult-HR als Beratungsunternehmen für HR Software mit seinen Kunden gewachsen.
Consult-HR ist absoluter Spezialist für das Thema Digitalisierung der Personalprozesse.
In über 250 Projekten konnten wir Unternehmen bei der Auswahl und Einführung von HR Software unterstützen.
Unsere Berater kennen den HR-Software-Markt bestens.
Consult-HR ist ein stark spezialisierte IT-Unternehmensberatung für HR Software und alle Personalmanagementprozesse. Die Spezialisierung auf Softwarethemen bürgt für unsere außerordentliche Expertise. Wir möchten unser Know-how als HR Berater gerne in den Dienst unserer Mandanten stellen.
Consult-HR befähigt Unternehmen und Organisationen die Herausforderungen der digitalen Transformation positiv für sich zu nutzen. Wir bieten gezielte Unterstützung bei der Modernisierung der HR Softwareinfrastruktur Ihres Unternehmens und machen sie zukunftsfest. Ob bei der strategischen Ausrichtung, dem Vergleich von HR Software oder der Auswahl der idealen HR-Lösung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Durch unsere bewährte Methodik in Softwareauswahlprojekten erreichen wir zügig die gewünschten Ergebnisse und bringen Ihr Projekt gemeinsam in die Erfolgsspur. Dabei folgen wir unseren Grundsätzen und beraten Sie absolut herstellerneutral und fair.
Wir sind ausschließlich dem Interesse unserer Mandanten verpflichtet. Wir vertreiben weder eigene Software noch ist Consult-HR Partner eines oder mehrerer Softwarehersteller. Wir gestalten unsere Arbeit transparent, sodass unsere Kunden stets die Kontrolle behalten.Consult-HR setzt auf Effizienz. Wir versprechen, die Aufwände und Kosten so gering wie möglich zu halten.
„Softwareauswahlprojekte im Personalwesen werden oft nicht strategisch genug angegangen und unnötig verkompliziert. Wir möchten dies ändern und die Softwareauswahl zu einem Erfolg für Ihr Unternehmen machen.“
„Digitalisierung und Cloud-Technologie haben den Softwaremarkt revolutioniert. Das bietet Unternehmen neue Möglichkeiten zur Modernisierung der HR-Infrastruktur und somit der Optimierung der Personalarbeit.“
„HR Analytics ist nicht umsonst das Topthema im HR-Umfeld. Gerade für große Unternehmen nehmen modernste Analysemethoden durch Business Intelligence und Big Data eine immer bedeutendere Rolle ein und werden zum wichtigen Faktor für strategische Entscheidungen.“
„Unsere Projekterfahrung zeigt, dass die Unterschiede zwischen den HR-Softwarelösungen sehr groß sind ‐und zwar nicht nur funktional, sondern insbesondere auch von den Kosten.“
„Talent Management und die Digitalisierung der Personalprozesse bieten den Personalabteilungen tolle neue Möglichkeiten: Personalverwaltung war gestern. Modernes Personalmanagement bedeutet, Mitarbeiter zu entwickeln, zu fördern und möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden.“
„Statten Sie Ihre Personalabteilung mit hoher fachlicher Kompetenz, operativer Excellence und optimaler Ressourcenverwendung aus. So halten Sie den Kostendruck aus und sind optimal aufgestellt.“
