Warum HR Software?

Warum HR Software?

Über die Bedeutung von Personalmanagement- Software (HR Software)

Genauso wenig, wie sie weiterhin auf die Schreibmaschine setzen, können innovative und expandierende Unternehmen heutzutage auf den Einsatz adäquater HR-Software verzichten. Moderne HR-Software kann in vielen Bereichen Workflows vereinfachen und so die Effizienz der einzelnen Abteilungen steigern. In den letzten Jahren haben sich hier besonders folgende Aspekte herauskristallisiert:

• Der ROI von Personalmanagement-Software ist durch zahlreiche Studien belegt.
• Talentmanagement gilt als wichtigster Faktor moderner, strategischer Personalarbeit (Insbesondere durch den demografischen Wandel gewinnt Personalentwicklung noch stärker an Bedeutung).
  
• Durch Employee- und Management Self-Services werden die administrativen Aufwände in der Personalabteilung erheblich reduziert und zugleich die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert.
• Mitarbeiter sind die wichtigsten Stakeholder eines Unternehmens – Mitarbeitermotivation ist ein herausragender Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher ist kontinuierliche Personalentwicklung von unschätzbarer Bedeutung für Mitarbeiterbindung und Employer-Branding
• Der Einsatz von hochwertiger HR-Software sorgt für eine erhebliche Reduzierung administrativer Aufwände, insbesondere bei der Erstellung von Berichten, Analysen und Simulationen.
• Tagesaktuelle Auswertung der KPIs erleichtert die strategische Unternehmensplanung.
• DSGVO-konforme Speicherung und Bearbeitung personenbasierter Daten (Mitarbeiterselbstauskunft, keine unsicheren Datenexporte nach Excel & Co.)
• Das Vorhandensein einer Qualifikationsmatrix (Soll-Ist-Vergleich über Stellen und eingesetzte Mitarbeiter) ist Grundvoraussetzung für strategisches Personalmanagement und elementar für die Zertifizierung nach ISO 9001 – Qualitätsmanagement.
• Durch den Ausbau des Angebotes an E-Learning-Inhalten, lassen sich vergleichsweise teure Präsenzseminare einsparen. Und dieser Aspekt wird in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen.
  
• Vakanzen und Engpässe lassen sich durch Personalmanagementsysteme frühzeitig erkennen und ermöglichen so eine vorausschauende Personalplanung.
  

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Eine Vielzahl von Softwarelösungen (allein im deutschsprachigen Raum gibt es mehr als 250 Anbieter) steht für diese Aufgaben zur Auswahl. In diesem Dschungel von unterschiedlichen Angeboten kann man leicht die Orientierung verlieren – profitieren Sie von unserer Spezialisierung auf HR-Software.

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