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Wir von Consult-HR unterstützen Sie gerne beim HR Software Vergleich. Allein im deutschsprachigen Markt gibt es mehr als 250 HR-Lösungen – Tendenz stark steigend. Nicht zuletzt im Zuge der Verbreitung der Cloud-Technologie ist das Angebot an professioneller HR Software beinahe unüberschaubar geworden.
Beim Vergleich von HR Software fällt auf, dass der Markt für Personalwesenlösungen disparat ist. Im Gegensatz zu anderen Softwarebereichen gibt es keine eindeutigen Marktführer. Die großen Softwarehersteller wie SAP, Oracle oder Microsoft tun sich schwer, im HR Softwareumfeld die gewohnte Dominanz zu erreichen. Im Anbieterwettbewerb haben zumeist die vielen mittelständischen Softwarehäuser die Nase vorn. Diese sind überwiegend voll auf Personalprozesse spezialisiert und seit Langem am Markt etabliert. Neu hinzugekommen sind in den letzten Jahren zahlreiche Anbieter aus dem In- und Ausland,die insbesondere auf webbasierte Anwendungen und Cloud-Technologie setzen.
Consult-HR unterstützt Ihr Unternehmen dabei, aus der Vielfalt der Lösungen, die richtige Software auszuwählen. Wir vergleichen die HR-Lösungen anhand Ihrer Anforderungen. Neben technologischen und funktionalen Aspekten geht es vorrangig darum, eine Lösung zu finden, die Ihre spezifischen HR-Prozesse bestmöglich unterstützt und optimiert.
Dabei ist beim Vergleich von Personalwesen Software zu beachten, dass es neben umfangreichen Personalmanagement Suiten auch sehr stark spezialisierte Anwendungen gibt. Während manche Unternehmen eine Lösung aus einer Hand präferieren und dabei unter Umständen auch Abstriche hinsichtlich der Funktionalität machen, favorisieren andere das sog. Best-of-breed-Konzept. Das heißt, sie wählen für jeden Bereich die jeweils beste Lösung aus. Wir beraten Sie gerne bezüglich der Vor- und Nachteile der jeweiligen Strategie und beziehen mehrere Szenarien in den HR Software Vergleich mit ein.
Während sich die klassische HR Software auf die Gebiete Personalverwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung beschränkte, gibt es mittlerweile zahlreiche weitere Funktionsbereiche von HR Software. Hier nur 3 Beispiele:
Bewerbermanagement- und Recruiting Software erleichtert die Personalgewinnung. Bewerbungsprozesse können mithilfe von Bewerbermanagement Software verkürzt und rationalisiert werden. Recruiter behalten stets den Überblick über die Bewerberlage.
Mithilfe von Workforce Management Software wird der Personaleinsatz bedarfsgerecht optimiert. Dabei können im Idealfall Wünsche der Mitarbeiter und eine effiziente Auslastung der Maschinen und Anlagen gewährleistet werden.
Auch die in den letzten Jahren stark gestiegene Bedeutung der Personalentwicklung hat sich auf dem Softwaremarkt niedergeschlagen. Talent Management Software ist der Trend bei HR Software. Durch Talent Management Software können Mitarbeiter gezielter gefördert, stärker motiviert und langfristig im Unternehmen gehalten werden.
