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21382 Brietlingen
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We at Consult-HR are happy to support you in comparing HR software. In the German-speaking market alone, there are more than 250 HR solutions - and the number is growing rapidly. Not least in the course of the spread of cloud technology, the range of professional HR software has become almost unmanageable.
Beim Vergleich von HR Software fällt auf, dass der Markt für Personalwesenlösungen disparat ist. Im Gegensatz zu anderen Softwarebereichen gibt es keine eindeutigen Marktführer. Die großen Softwarehersteller wie SAP, Oracle oder Microsoft tun sich schwer, im HR Softwareumfeld die gewohnte Dominanz zu erreichen. Im Anbieterwettbewerb haben zumeist die vielen mittelständischen Softwarehäuser die Nase vorn. Diese sind überwiegend voll auf Personalprozesse spezialisiert und seit Langem am Markt etabliert. Neu hinzugekommen sind in den letzten Jahren zahlreiche Anbieter aus dem In- und Ausland, die insbesondere auf webbasierte Anwendungen und Cloud-Technologie setzen.
Consult-HR unterstützt Ihr Unternehmen dabei, aus der Vielfalt der Lösungen die richtige Software auszuwählen. Wir vergleichen die HR-Lösungen anhand Ihrer Anforderungen. Neben technologischen und funktionalen Aspekten geht es vorrangig darum, eine Lösung zu finden, die Ihre spezifischen HR-Prozesse bestmöglich unterstützt und optimiert.
When comparing human resources software, it is important to note that in addition to comprehensive human resources management suites, there are also highly specialized applications. While some companies prefer a solution from a single source and may even compromise on functionality, others favor the so-called best-of-breed concept. This means that they select the best solution for each area. We will be happy to advise you on the advantages and disadvantages of each strategy and include several scenarios in the HR software comparison.
While classic HR software was limited to the areas of personnel administration and payroll, there are now numerous other functional areas of HR software. Here are just 3 examples:
Applicant management and recruiting software facilitates staff recruitment. Application processes can be shortened and streamlined with the help of applicant management software. Recruiters always maintain an overview of the applicant situation.
With the help of workforce management software, staff deployment is optimized according to demand. Ideally, this ensures that employees' wishes are met and that machines and systems are efficiently utilized.
Auch die in den letzten Jahren stark gestiegene Bedeutung der Personalentwicklung hat sich auf dem Softwaremarkt niedergeschlagen. Talent Management Software ist der Trend bei HR Software. Durch Talent Management Software können Mitarbeiter gezielter gefördert, stärker motiviert und langfristig im Unternehmen gehalten werden.
